和谐社会和为贵，男女平等人为本。长期以来，男女平等是一个社会话题，不管是持家还是就业，女性都顶半边天，但是在现实社会中却存在很多的偏见。从远古的父系氏族时代，到封建时代女驸马、女皇帝的故事，再到如今被广泛热议的女强人，有些虽然被传为佳话，但是却从侧面折射出社会对女性是弱者的刻板印象。

近年来，以人为本、尊重自由在全球盛行，而在现代的职场上，以人为本、男女平等更是成为一种趋势。尤其是伴随着近现代女权主义和她经济的崛起，男女平权在各行各业得到推广。从各国政府到企业机构，很多人在为男女平等为努力。这其中比较具有代表意义的，就是2021年沃尔沃汽车提出的男女同享24周产假。

回望过去，去年，沃尔沃汽车提出男女同享24周产假的倡议，掀起了新一轮男女平权的浪潮。如今一年过去了，这股力量正在不断生根发芽。数据显示，自2021年4月1日，沃尔沃汽车正式推出男女24周带薪产假福利以来，目前已经惠及全球4万多名员工。到今年3月31号，沃尔沃汽车全球一共有160人享受了这项福利政策，其中70%是男性员工，仅中国就有83人休了带薪育儿假，其中男性员工78人。

在沃尔沃汽车，员工不论男女，平等享有长达6个月的带薪产假，这对于推动家庭成员共担育儿责任，让女性得以更好地平衡家庭和生活，更好地减轻了女性朋友在照顾家庭方面的压力，可以让她们在工作和生活中拥有更大的选择空间和自由度。同时也为家庭和谐增加了润滑剂。

实际上职场男女平等堪称家庭和社会和谐的新引擎。对于个人和家庭来说，沃尔沃汽车推出的男女同享产假增加了福利，让更多家庭可以享受天伦之乐，那么对于企业来说，有怎样的帮助呢？

沃尔沃汽车的实践表明，男女职员同享超长产假，对于促进职场的性别平等有着显著的作用，能够有效促进团队的融洽和多元化。据了解，得益于无差别的产假政策，职场晋升的候选人在风险评估上更趋于公平，这样对女性更有利，有效激发了女性工作的积极性，同时让男性也可以更好平衡家庭和事业。不仅如此，超长产假对团队价值观共鸣和共情也有帮助，能有效带动业务提升。正因为如此，使得沃尔沃在推动管理层的性别平等上一直处于领先水平，团队的稳定性和凝聚力在业内也表现不俗。

此外，男女同享产假，还将促进生产力和创造力的释放，促进人类文明进步。在心理学上有一种异性效应。简单来说，就是两性共同参加的活动，较之只有同性参加的活动，参加者一般会感到更愉快，干得也更起劲，更出色。也就是我们常说的男女搭配，干活儿不累。由此可见，同享产假，将有效促进职场男女协作，激发更多的积极性和创造力。

纵观人类文明发展史，人类之所以能够成为食物链顶端的存在，在于人有着自己的思想和价值观。以人为本恰恰是人类文明最好的体现。沃尔沃汽车坚持“以人为本”，通过推出的男女共享半年产假政策，可以说是一举多得，实现了员工个人价值和社会价值的共赢。